แชร์
แนะนำธุรกิจ ยูไลฟ์ ให้เพื่อน
เพื่อเปิดโอกาสสร้างรายได้กับแผนธุรกิจ ไลฟ์แม็ก พลัส
มีอิสระ คอนโทรลชีวิตได้ นี่แหละงานที่ใช่ของคนยุค Millennials
Millennials
ประชากรวัยทำงานที่เป็นกำลังสำคัญของเศรษฐกิจโลก ที่เกิดระหว่างปี 1980 – 2000 ซึ่งในตอนนี้มีอายุ 20 – 40 ปี เป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีนิยามการทำงานเปลี่ยนไปจากคนรุ่นก่อนอย่างชัดเจน เพราะความเชื่อมั่นในการใช้ชีวิตแบบที่ชอบ การทำงานจึงต้องเป็นงานในแบบที่ใช่
Millennials หรือมิลเลียนเนียล
คือประชากรที่ได้ก้าวเท้าข้ามผ่านช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงของโลกหลายด้าน ตั้งแต่การสัมผัสยุคอะนาล็อกในช่วงวัยเด็ก การเสพสื่อต่างๆ ผ่านทางวิทยุหรือโทรทัศน์ รู้จักการสื่อสารทางไกลผ่านเพจเจอร์ โทรศัพท์เคลื่อนที่ การล้มหายตายจากของโทรสารเข้าสู่ยุคคอมพิวเตอร์ ไปจนถึงยุคเศรษฐกิจตกต่ำวิกฤตต้มยำกุ้ง หรือ IMF ที่เกิดขึ้นทั่วทวีปเอเชีย
นอกจากความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นใกล้ตัวแล้ว ชาว Millennials ยังได้เห็นภาวะความไม่มั่นคงทางการเงินและสงครามโลก การเปลี่ยนแปลงในกลุ่ม Brexit รวมไปถึงได้เห็นขั้วหลักของการเป็นผู้นำโลกที่เริ่มเปลี่ยนจากอเมริกามาสู่จีน พร้อมๆ กับเรียนรู้การเข้าสู่ยุคดิจิตอล โดยมีอินเทอร์เน็ตไร้สายที่ทำให้การติดต่อสื่อสารกลายเป็นเรื่องง่าย สะดวก รวดเร็ว นับเป็นคนกลุ่มแรกๆ ที่เปิดรับสื่อออนไลน์มาใช้เป็นเครื่องมือสื่อสารหลักในชีวิตประจำวัน
ทั้งหมดนี้เป็นภาพการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้ตกผลึกว่าสิ่งรอบตัวนั้นเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา มุมมองด้านการใช้ชีวิตของกลุ่มคนยุคนี้จึงแตกต่างจากวัยอื่นอย่างชัดเจน โดยเฉพาะเมื่อเข้าสู่วัยทำงานอย่างเต็มรูปแบบ มุมมองในการทำงานของคนกลุ่มนี้ก็ได้เปลี่ยนไป หันมาให้ความสำคัญกับเป้าหมายในการทำงาน (Purposeful), ความสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตและการทำงาน (Work Life Balance) ความยืดหยุ่นในการทำงาน (Flexible) และความอิสระในการทำงาน (Autonomy) มากขึ้น รวมไปถึงการให้คุณค่ากับงานที่สามารถมอบคุณภาพชีวิตที่ดี ไม่ใช่เพียงแค่รายได้ดีอย่างเดียว
อาจสรุปได้ว่าการทำงานที่ใช่ของคนยุคมิลเลนเนียล ไม่ใช่แค่เพียงการได้ทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงและมีรายได้ต่อเดือนที่แน่นอนเท่านั้น แต่ต้องเป็นงานที่มั่นคง สามารถมอบความสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตและการทำงาน มีอิสระ สามารถจัดการเวลาได้และให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตที่ดีมากขึ้น
นี่แหละงานที่ใช่สำหรับ Millennials
1. ได้ใช้ทักษะแบบ Multitasking
คนในวัยนี้เติบโตมาในยุคดิจิตอลทรานฟอร์ม หรือวัยที่เติบโตการก้าวผ่านจากระบบอะนาล็อกมาสู่ระบบดิจิตอล จึงทำให้มีทักษะแบบ Multitasking หรือสามารถทำงานหลายอย่างได้ในเวลาเดียวกัน และมีความสนใจหลายด้าน ส่งผลให้คนกลุ่มนี้มีทักษะความสามารถหลากหลาย และมองหาโอกาสในการใช้ทักษะที่มีเพื่อสร้างรายได้ให้กับตัวเองมากขึ้น
2. หารายได้เสริมจาก passion
Passion ในการนำสิ่งที่ชอบมาเป็นงานที่รักและมาพร้อมกับรายได้ เป็นสิ่งที่ดึงดูดให้วัยทำงานยุค Millennials มีอาชีพเสริมหลายทาง โดยมักจะเริ่มจากการลงมือทำในสิ่งที่ตัวเองสนใจ จากนั้นค่อย ๆ ก่อร่างสร้างเป็นรายได้ ทำให้การมีอาชีพที่สองกลายเป็นสิ่งที่ทำให้คนยุคมิลเลนเนียลมีความสุขที่ได้เติมเต็ม Passion และยังมีกำลังใจในการพัฒนา แอคทีฟตัวเองมากขึ้นจากการเข้ามาของรายได้อีกด้วย
3. เป็นได้ทั้งพนักงานและเจ้าของธุรกิจ
งานวิจัยของ Henley Business School ประเทศอังกฤษ ได้มีการเปิดเผยว่าในปี 2030 เหล่ามนุษย์เงินเดือนของคนยุคมิลเลนเนียลและ Gen Z จะเป็นทั้งพนักงานบริษัทและผู้ประกอบการไปพร้อม ๆ กัน ซึ่งต่อยอดมาจากการเริ่มต้นสร้างรายได้พิเศษในอาชีพที่สอง เพื่อตอบโจทย์ความมั่นคงของชีวิตและการมีอิสระในการคอนโทรลชีวิตในแบบที่ตัวเองสร้างและเลือกไว้
4. สามารถสร้างความมั่นคงในรูปแบบของตัวเองได้
คนยุคนี้เติบโตมาและเห็นภาพของความไม่จีรังยั่งยืน ทั้งด้านเศรษฐกิจ เทคโนโลยีและสถานการณ์อื่น ๆ รวมไปถึงการให้คุณค่าของความมั่นคงในสุขภาพและคุณภาพชีวิต ทำให้ตื่นตัวที่จะสร้างความมั่นคงในรูปแบบของตัวเอง ด้วยการไม่ฝากชีวิตไว้กับรายได้เพียงทางเดียว แต่เลือกสร้างความมั่นคงให้กับตัวเองด้วยอาชีพเสริมที่มาจาก Passion ที่ชอบ
5. งานที่ดี = งานที่สามารถตอบรับกับการใช้ชีวิตของตัวเอง
Millennials ให้ความสำคัญกับการทำงานที่สร้างรายได้ที่คุ้มค่าเมื่อเทียบกับเวลาที่เสียไป ทำให้มักจะยอมทำงานในบริษัทที่มีความยืดหยุ่น มอบอิสระในการทำงาน ไม่ทำงานเกินเวลา ใช้พลังงานในการทำงานแค่ 50% แต่มีรายได้ไม่มาก มากกว่าองค์กรที่ต้องใช้พลังงานในการทำงาน 100% ทั้งที่มีรายได้มากกว่า เพราะคนกลุ่มนี้มองว่าสามารถนำพลังงานอีก 50% ไปต่อยอดการทำงานหรือใช้ชีวิตที่อาจจะสร้างมูลค่าได้มากกว่า
จากเหตุผลเหล่านี้ทำให้ชาวมิลเลนเนียลหลายคนเริ่มตระหนักถึงงานประจำที่กำลังทำอยู่ อาจไม่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์และความต้องการในการใช้ชีวิต อาชีพเสริมและการสร้างธุรกิจที่เป็นนายตัวเองจึงกลายเป็นคำตอบของการเริ่มหา Passive Income ช่องทางที่จะทำให้มิลเลนเนียลสามารถเข้าถึงอิสรภาพทางการเงิน เพื่อนำไปสู่การใช้ชีวิตได้ตาม Passion ที่ตัวเองตั้งเป้าไว้
เอื้อมถึงความสำเร็จที่เป็นไปได้ บนอิสระแห่งการทำงานที่ใช่ในแบบ ยูไลฟ์ (ULife)
รูปแบบงานที่ถูกจริตการใช้ชีวิตของ Millennials ด้วยความยืดหยุ่นในการทำงาน ให้โอกาสในการเติบโตและงอกเงยของรายได้ที่สามารถขับเคลื่อนควบคู่ไปกับช่วงเวลาของการได้ใช้ชีวิตในแบบที่ชอบ พร้อมคอนโทรลได้ตามต้องการ เช่นเดียวกับ คุณมายด์ พชร เดชะภัทรวสุ หนึ่งในมิลเลนเนียลที่ประสบความสำเร็จทั้งในด้านการทำงาน และได้ใช้ชีวิตตาม Passion ในแบบที่ชอบ
จากจุดเริ่มต้นของการหารายได้เสริมระหว่างเรียน สู่ชีวิตการทำงานแบบ Fulltime ที่ออกแบบด้วยตัวเอง
คุณมายด์ พชร เดชะภัทรวสุ
อดีตนักศึกษาด้านการตลาด มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ศรีราชา ที่มีเป้าหมายคือการได้ใช้ชีวิตตาม Passion ในแบบที่ชอบ และสามารถออกแบบการทำงานได้ด้วยตัวเอง เมื่อการทำงานประจำไม่ใช่คำตอบ คุณมายด์จึงเริ่มก้าวเท้าเข้ามาเป็นพาร์ตเนอร์กับยูไลฟ์ ตั้งแต่สมัยเรียนมหาวิทยาลัย จนจบมหาวิทยาลัยก็เข้าสู่การเป็นพาร์ตเนอร์กับยูไลฟ์แบบ Fulltime และนั่นคือจุดเปลี่ยนของเส้นทางการทำงานของคุณมายด์ที่แตกต่างจากคนอื่นในวัยเดียวกันตั้งแต่นั้นมา
ด้วยเป้าหมายที่ชัดเจนของการสร้างสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตและการทำงานในแบบ Millennials และความตั้งใจในการสร้างความมั่นคงของการใช้ชีวิตในแบบของตัวเอง แม้ว่าครอบครัวจะเริ่มทำธุรกิจนี้มานานแล้ว และสามารถส่งต่อเป็นมรดกให้กับคุณมายด์ได้ แต่เส้นทางการใช้ชีวิตที่ออกแบบด้วยตัวเอง คือความสำเร็จในการทำงานที่สร้างความภาคภูมิใจได้มากกว่า